Während andere erst mit der Suche beginnen, greifen Sie auf einen wachsenden Pool bereits geprüfter Fachkräfte aus Ihrer Region zu. So sind passende Wechselkandidaten oft schon verfügbar, bevor Ihre Kampagne überhaupt live geht.
Diese Positionen besetzen wir branchenübergreifend besonders häufig — von der Fachkraft bis zur Führungsebene.
Famila
Lebensmitteleinzelhandel · 90 Standorte
„Bewerberzahlen über alle 90 Standorte deutlich gesteigert — mit einem Prozess, der auch in der Filiale funktioniert.“
3×
mehr Bewerbungen
Frischemarkt Süd
Lebensmitteleinzelhandel · Frische
Kosten pro Bewerbung deutlich gesenkt.
−41 %
Bewerbungskosten
Marktkauf Rheinland
Lebensmitteleinzelhandel · SB-Warenhaus
Konstante Besetzung über alle Abteilungen.
58
Einstellungen / Jahr
Getränke Hansen
Lebensmitteleinzelhandel · Getränkemarkt
Fahrer- und Lagerstellen zügig besetzt.
6 Wo.
bis zur Besetzung
BioMarkt Westfalen
Lebensmitteleinzelhandel · Bio
Regionale Kampagne mit stabilem Rücklauf.
24
Bewerbungen / Monat
NahKauf Zentrallager
Lebensmitteleinzelhandel · Logistik
Kommissionier-Stellen doppelt so schnell gefüllt.
2×
Bewerberpipeline
Feinkosthaus Berg
Lebensmitteleinzelhandel · Feinkost
Theke und Verkauf durchgehend besetzt.
12
Fachverkäufer
Delikat Handel
Lebensmitteleinzelhandel · Filiale
Vakanzen schneller geschlossen als im Vorjahr.
−33 %
Time-to-Hire
Käserei Alpenrand
Lebensmittelproduktion · Molkerei
Zweischichtbetrieb vollständig besetzt.
9
Fachkräfte
Molkerei Isartal
Lebensmittelproduktion · Molkerei
Produktion über drei Schichten aufgefüllt.
14
Schichtmitarbeiter
Konservenwerk Ems
Lebensmittelproduktion · Konserven
Saisonstart mit vollem Team.
31
Bewerbungen
Tiefkühlmanufaktur Süd
Lebensmittelproduktion · Tiefkühl
Technische Stellen gezielt besetzt.
5
Anlagenführer
Nudelwerk Franken
Lebensmittelproduktion · Teigwaren
Bewerberzahl gegenüber Eigensuche verdoppelt.
2×
Bewerberzahl
Feinkost-Produktion Allgäu
Lebensmittelproduktion · Feinkost
Zwei Fertigungslinien dauerhaft in Vollbesetzung.
8
Produktionshelfer
Konservenmanufaktur Nord
Lebensmittelproduktion · Konserven
Stabiler Rücklauf über die ganze Saison.
12
Bewerbungen / Monat
Fertigmenü-Werk West
Lebensmittelproduktion · Convenience
Neue Fertigungslinie rechtzeitig besetzt.
3 Wo.
bis zur 1. Zusage
Wolf Wurst
Fleischerhandwerk
„Die Kampagne lief nach zwei Wochen — seitdem kommen konstant Bewerbungen, die wirklich passen.“
20+
Bewerbungen / Woche
Vinzenzmurr
Metzgerei · Südbayern
„Vom Aushilfsjob bis zur Meisterstelle: für jede Qualifikationsstufe ein klarer Weg zu uns.“
4
Filialen besetzt
Landmetzgerei Ost
Fleischerhandwerk · Landmetzgerei
Verkauf und Produktion gleichermaßen erreicht.
16
Bewerbungen / Monat
Gutfleisch Manufaktur
Fleischerhandwerk · Manufaktur
Handwerkliche Stellen verlässlich besetzt.
8
Metzgergesellen
Hofmetzgerei Ammersee
Fleischerhandwerk · Hofladen
Hofladen und Produktion durchgehend besetzt.
11
Einstellungen
Regionalbäcker Nord
Bäckerei · Backwaren
Zwei Produktionsleiter in sechs Wochen besetzt.
2
Produktionsleiter
Großbäckerei Weser
Bäckerei · Backwaren
Nachtschicht kurzfristig verstärkt.
3 Wo.
bis zur 1. Zusage
Feinbackwaren Lang
Bäckerei · Backwaren
Gesellenmangel im Umkreis aufgelöst.
7
Bäckergesellen
Adelholzener
Getränkeindustrie · Mineralwasser
Elf Einstellungen in drei Monaten — Produktion und Technik.
11
Einstellungen
Getränke-Manufaktur Elbe
Getränkeindustrie · Abfüllung
Technikstellen an zwei Standorten gefüllt.
9
Anlagenmechaniker
Fruchtsaft Bodensee
Getränkeindustrie · Saftpresse
Erntesaison mit vollem Team gestartet.
13
Produktionshelfer
Alpenquell Brunnen
Getränkeindustrie · Mineralbrunnen
Schichtbetrieb rechtzeitig aufgestockt.
27
Bewerbungen
Rheintal Limonaden
Getränkeindustrie · Erfrischungsgetränke
Führungsebene der Produktion besetzt.
5
Schichtleiter
Nordsee Brauhaus
Getränkeindustrie · Brauerei
Sudhaus und Abfüllung schnell verstärkt.
4 Wo.
bis zur 1. Zusage
Tafelwasser Baltic
Getränkeindustrie · Abfüllung
Stabiler Rücklauf über die ganze Saison.
18
Bewerbungen / Monat
Streuobst Kelterei
Getränkeindustrie · Kelterei
Saisonteam rechtzeitig vor der Ernte besetzt.
6
Kelterhelfer
Feinwurst Schwaben
Feinkost & Wurst
Vakanzzeit nahezu halbiert.
−48 %
Vakanzzeit
Feinkost Weber
Feinkost & Delikatessen
Vakanzzeit von sieben auf zwei Monate verkürzt.
7 → 2
Monate Vakanzzeit
Süßwarenfabrik Rhein
Süßwarenindustrie
Schichtbetrieb rechtzeitig aufgestockt.
27
Bewerbungen
Pralinen-Manufaktur Rhein
Süßwaren · Manufaktur
Manufaktur-Team vor der Saison vollständig besetzt.
9
Einstellungen
Delikatess Nord
Feinkost & Delikatessen
Verkauf und Produktion gleichermaßen erreicht.
14
Bewerbungen / Monat
Gewürzkontor Süd
Gewürze & Zutaten
Abfüllung und Logistik verlässlich besetzt.
6
Fachkräfte
Feinschmecker Handel
Feinkost · Großhandel
Vakanzzeit deutlich verkürzt.
−38 %
Vakanzzeit
Naschwerk Manufaktur
Süßwaren · Manufaktur
Konstanter Bewerberzulauf über die ganze Saison.
20+
Bewerbungen / Monat
Famila
Lebensmitteleinzelhandel · 90 Standorte
„Bewerberzahlen über alle 90 Standorte deutlich gesteigert — mit einem Prozess, der auch in der Filiale funktioniert.“
3×
mehr Bewerbungen
Frischemarkt Süd
Lebensmitteleinzelhandel · Frische
Kosten pro Bewerbung deutlich gesenkt.
−41 %
Bewerbungskosten
Marktkauf Rheinland
Lebensmitteleinzelhandel · SB-Warenhaus
Konstante Besetzung über alle Abteilungen.
58
Einstellungen / Jahr
Getränke Hansen
Lebensmitteleinzelhandel · Getränkemarkt
Fahrer- und Lagerstellen zügig besetzt.
6 Wo.
bis zur Besetzung
BioMarkt Westfalen
Lebensmitteleinzelhandel · Bio
Regionale Kampagne mit stabilem Rücklauf.
24
Bewerbungen / Monat
NahKauf Zentrallager
Lebensmitteleinzelhandel · Logistik
Kommissionier-Stellen doppelt so schnell gefüllt.
2×
Bewerberpipeline
Feinkosthaus Berg
Lebensmitteleinzelhandel · Feinkost
Theke und Verkauf durchgehend besetzt.
12
Fachverkäufer
Delikat Handel
Lebensmitteleinzelhandel · Filiale
Vakanzen schneller geschlossen als im Vorjahr.
−33 %
Time-to-Hire
Käserei Alpenrand
Lebensmittelproduktion · Molkerei
Zweischichtbetrieb vollständig besetzt.
9
Fachkräfte
Molkerei Isartal
Lebensmittelproduktion · Molkerei
Produktion über drei Schichten aufgefüllt.
14
Schichtmitarbeiter
Konservenwerk Ems
Lebensmittelproduktion · Konserven
Saisonstart mit vollem Team.
31
Bewerbungen
Tiefkühlmanufaktur Süd
Lebensmittelproduktion · Tiefkühl
Technische Stellen gezielt besetzt.
5
Anlagenführer
Nudelwerk Franken
Lebensmittelproduktion · Teigwaren
Bewerberzahl gegenüber Eigensuche verdoppelt.
2×
Bewerberzahl
Feinkost-Produktion Allgäu
Lebensmittelproduktion · Feinkost
Zwei Fertigungslinien dauerhaft in Vollbesetzung.
8
Produktionshelfer
Konservenmanufaktur Nord
Lebensmittelproduktion · Konserven
Stabiler Rücklauf über die ganze Saison.
12
Bewerbungen / Monat
Fertigmenü-Werk West
Lebensmittelproduktion · Convenience
Neue Fertigungslinie rechtzeitig besetzt.
3 Wo.
bis zur 1. Zusage
Wolf Wurst
Fleischerhandwerk
„Die Kampagne lief nach zwei Wochen — seitdem kommen konstant Bewerbungen, die wirklich passen.“
20+
Bewerbungen / Woche
Vinzenzmurr
Metzgerei · Südbayern
„Vom Aushilfsjob bis zur Meisterstelle: für jede Qualifikationsstufe ein klarer Weg zu uns.“
4
Filialen besetzt
Landmetzgerei Ost
Fleischerhandwerk · Landmetzgerei
Verkauf und Produktion gleichermaßen erreicht.
16
Bewerbungen / Monat
Gutfleisch Manufaktur
Fleischerhandwerk · Manufaktur
Handwerkliche Stellen verlässlich besetzt.
8
Metzgergesellen
Hofmetzgerei Ammersee
Fleischerhandwerk · Hofladen
Hofladen und Produktion durchgehend besetzt.
11
Einstellungen
Regionalbäcker Nord
Bäckerei · Backwaren
Zwei Produktionsleiter in sechs Wochen besetzt.
2
Produktionsleiter
Großbäckerei Weser
Bäckerei · Backwaren
Nachtschicht kurzfristig verstärkt.
3 Wo.
bis zur 1. Zusage
Feinbackwaren Lang
Bäckerei · Backwaren
Gesellenmangel im Umkreis aufgelöst.
7
Bäckergesellen
Adelholzener
Getränkeindustrie · Mineralwasser
Elf Einstellungen in drei Monaten — Produktion und Technik.
11
Einstellungen
Getränke-Manufaktur Elbe
Getränkeindustrie · Abfüllung
Technikstellen an zwei Standorten gefüllt.
9
Anlagenmechaniker
Fruchtsaft Bodensee
Getränkeindustrie · Saftpresse
Erntesaison mit vollem Team gestartet.
13
Produktionshelfer
Alpenquell Brunnen
Getränkeindustrie · Mineralbrunnen
Schichtbetrieb rechtzeitig aufgestockt.
27
Bewerbungen
Rheintal Limonaden
Getränkeindustrie · Erfrischungsgetränke
Führungsebene der Produktion besetzt.
5
Schichtleiter
Nordsee Brauhaus
Getränkeindustrie · Brauerei
Sudhaus und Abfüllung schnell verstärkt.
4 Wo.
bis zur 1. Zusage
Tafelwasser Baltic
Getränkeindustrie · Abfüllung
Stabiler Rücklauf über die ganze Saison.
18
Bewerbungen / Monat
Streuobst Kelterei
Getränkeindustrie · Kelterei
Saisonteam rechtzeitig vor der Ernte besetzt.
6
Kelterhelfer
Feinwurst Schwaben
Feinkost & Wurst
Vakanzzeit nahezu halbiert.
−48 %
Vakanzzeit
Feinkost Weber
Feinkost & Delikatessen
Vakanzzeit von sieben auf zwei Monate verkürzt.
7 → 2
Monate Vakanzzeit
Süßwarenfabrik Rhein
Süßwarenindustrie
Schichtbetrieb rechtzeitig aufgestockt.
27
Bewerbungen
Pralinen-Manufaktur Rhein
Süßwaren · Manufaktur
Manufaktur-Team vor der Saison vollständig besetzt.
9
Einstellungen
Delikatess Nord
Feinkost & Delikatessen
Verkauf und Produktion gleichermaßen erreicht.
14
Bewerbungen / Monat
Gewürzkontor Süd
Gewürze & Zutaten
Abfüllung und Logistik verlässlich besetzt.
6
Fachkräfte
Feinschmecker Handel
Feinkost · Großhandel
Vakanzzeit deutlich verkürzt.
−38 %
Vakanzzeit
Naschwerk Manufaktur
Süßwaren · Manufaktur
Konstanter Bewerberzulauf über die ganze Saison.
20+
Bewerbungen / Monat
Zugriff auf bereitsvorqualifizierte Fachkräfte.
Jede Bewerbung durchläuft vorab unser strukturiertes Screening: Qualifikation, Verfügbarkeit, Mobilität und Gehaltsvorstellung sind bereits vollständig geklärt, bevor ein Profil auf Ihrem Tisch landet.
Sie verschwenden keine Zeit mehr mit unpassenden Bewerbern, sondern führen ausschließlich Gespräche mit Kandidaten, die zu 100 % zu Ihrem Anforderungsprofil passen – im Schnitt bereits innerhalb von 14 Tagen nach Projektstart.
Inhaber und Geschäftsführer berichten, wie sie ihre offenen Stellen mit dem SCHENKSI-System planbar besetzt haben.
Endlich Bewerbungen, die wirklich passen.
„Monatelang kam keine einzige brauchbare Bewerbung herein. Mit SCHENKSI hatten wir innerhalb weniger Wochen qualifizierte Kandidaten auf dem Tisch — und konnten zum ersten Mal seit langem wirklich auswählen.“
Vakanzzeit −54 %
12 Einstellungen in 4 Monaten
Markus WolfInhaber · Wolf Wurst
Vom Dauer-Engpass zur vollen Mannschaft.
„Wir haben jahrelang jede Schicht mühsam zusammengesucht. Heute laufen alle Abteilungen voll besetzt — und die Kosten pro Einstellung sind spürbar gesunken.“
Alle Schichten besetzt
Kosten pro Einstellung −40 %
Sandra BergPersonalleiterin · Frischemarkt Süd
Elf Einstellungen in nur drei Monaten.
„Der Zweischichtbetrieb stand kurz vor dem Aus, weil uns die Leute fehlten. Drei Monate später war das Werk wieder voll besetzt — planbar und ohne Streuverlust.“
Unternehmen aus Lebensmittelhandwerk und -industrie, die ihre Vakanzen mit uns besetzen.
0+
Geprüfte Bewerbungen
Vorqualifizierte Kandidatenprofile, die wir gezielt an unsere Partnerbetriebe übermittelt haben.
201620182020202220242026
0+
Jahre Branchenfokus
Exklusive Spezialisierung auf die Lebensmittelbranche – wir kennen den Markt und die Zielgruppe im Detail.
0+
Branchenspezialisten
Ein festes Expertenteam aus Recruiting, Medienproduktion und Performance-Marketing, das Ihre Sprache spricht und Sie persönlich betreut.
So gewinnen wirIhre Fachkräfte.
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur noch die wenigen aktiv Suchenden. Unser 7-Stufen-Prozess bringt Ihre vakanten Positionen direkt zu den qualifizierten Wechselkandidaten Ihrer Region – planbar und ohne internen Aufwand.
Wir definieren Aufgaben, Schichtmodelle, Gehalt und kaufentscheidende Ausschlusskriterien. So suchen wir exakt nach den Qualifikationen, die Ihr Betrieb wirklich benötigt.
Punktgenaue Social-Media-Kampagnen auf den Smartphones passender Fachkräfte aus Ihrer Region – kombiniert mit der Direktansprache aus unserem Netzwerk.
Jede eingehende Bewerbung prüfen wir innerhalb von 24 Stunden auf Qualifikation, Gehaltsvorstellung, Mobilität und echte Wechselmotivation.
Sie erhalten eine aufbereitete Shortlist mit allen Kernfakten, Gesprächsnotizen und konkreten Terminvorschlägen – keine unstrukturierten Lebenslauf-Stapel.
Wir übernehmen, falls gewünscht, die Terminkoordination, sichern das verbindliche Interesse der Kandidaten und begleiten Sie bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag.
Nach 30, 60 und 90 Tagen prüfen wir gemeinsam den Fortschritt, um die langfristige Integration und Zufriedenheit der neuen Fachkraft in Ihrem Betrieb zu sichern.
In einem 15-minütigen Erstgespräch analysieren wir Ihre Vakanz und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung zur Besetzbarkeit – kostenfrei und ohne Vertriebsdruck.
Das SCHENKSI System.
Sechs Kanäle, ein Prozess: So erreichen wir Fachkräfte, die andere nicht sehen — und stellen Ihnen nur vor, was passt.
Wir sprechen gezielt Fachkräfte in Schlüsselpositionen diskret an. So gewinnen Sie hochqualifizierte Experten, die auf keinem Stellenportal zu finden sind.
Regionaler Talentpool
Greifen Sie direkt auf bereits geprüfte Fachkräfte aus Ihrer Region zu. Passende Kandidaten stehen oft bereit, bevor Ihre eigentliche Kampagne startet.
Social Media Recruiting
Wir platzieren Ihre Stellenangebote als gezielte Werbeanzeigen auf den Smartphones passender Fachkräfte – genau in deren alltäglicher Feed-Umgebung.
Vorqualifizierung
Keine Zeitverschwendung mit unpassenden Lebensläufen: Wir prüfen Qualifikation und Wechselmotivation vorab, sodass nur einsatzbereite Kandidaten auf Ihrem Tisch landen.
Premium-Jobportale
Volle Abdeckung bei aktiv Suchenden: Wir veröffentlichen Ihre Vakanz simultan auf allen führenden Stellenbörsen – ohne organisatorischen Aufwand für Sie.
Wechselanreize & Angebot
Über 80 % der Fachkräfte sind nicht aktiv auf Suche, aber offen für bessere Bedingungen. Wir arbeiten heraus, was Ihr Unternehmen attraktiv macht, und überzeugen Wechselwillige.
Foto: Kampagne im Kanal-Mix
Sichtbar, wo Fachkräfte wirklich sind.
Sechs Kanäle. Von Social Recruiting bis Vor-Ort-Aktion — aufeinander abgestimmt statt einzeln.
Ein Prozess. Jede Bewerbung durchläuft dasselbe strukturierte Screening.
Volle Transparenz. Sie sehen jede Kennzahl in Echtzeit — vom Klick bis zur Einstellung.
Hinter Ihren Besetzungserfolgen steht ein festes Team aus Branchenspezialisten. Wir kennen die Besonderheiten der Lebensmittelbranche, arbeiten regional und betreuen Ihr Projekt persönlich – vom ersten Erstgespräch bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag.
